Thời gian qua, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cơ quan Sở Tư pháp đã có sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của công chức, viên chức, người lao động. Từng bước xây dựng phong cách ứng xử, lề lối làm việc, đạo đức, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng nền hành chính phục vụ.

Đảng ủy, chính quyền Sở đã thường xuyên chú trọng quán triệt, triển khai nghiêm Chỉ thị số 623/CT-UBND ngày 31/3/2021 của UBND tỉnh về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đổi mới tác phong, lề lối làm việc, nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Hà Giang; Quyết định số 468/QĐ-BTP ngày 26 tháng 2 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức Bộ Tư pháp; Quyết định số 1829/QĐ-UBND ngày 07/9/2018 của UBND tỉnh ban hành quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị tỉnh Hà Giang; tổ chức triển khai thực hiện Quyết định số 1041/QĐ-UBND ngày 29/5/2019 về việc ban hành Kế hoạch triển khai Đề án văn hoá công vụ trên địa bàn tỉnh Hà Giang.

Công chức khối Văn phòng Sở trong giờ làm việc 

Việc triển khai các hoạt động nâng cao kỷ cương, kỷ luật hành chính tại cơ quan Sở Tư pháp được thể hiện qua việc hằng năm Sở đã ban hành Quy chế làm việc, xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị và của từng cá nhân để đảm bảo triển khai đầy đủ, kịp thời nhiệm vụ được giao. Thủ trưởng các Phòng, Đơn vị thuộc, trực thuộc Sở thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức, văn hóa công vụ và quy tắc đạo đức nghề nghiệp, lấy làm căn cứ để xét thi đua, khen thưởng cuối năm của công chức, viên chức. Đến nay, Sở đã cử công chức lãnh đạo cấp phòng thuộc Sở, diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý cấp Sở trực tiếp nhận Hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở tại Trung tâm phục vụ Hành chính công của tỉnh với tác phong làm việc chuyên nghiệp, lịch sự, phục vụ nhu cầu giải quyết của tổ chức, cá nhân.

Công chức Phòng Hành chính và Bổ trợ Tư pháp giải quyết thủ tục hành chính đáp ứng nhu cầu của tổ chức, cá nhân

Bên cạnh đó, công chức, viên chức, người lao động của Sở luôn chấp hành nghiêm túc việc đeo thẻ, trang phục làm việc gọn gàng, lịch sự, phù hợp, chấp hành thời giờ làm việc, nghỉ ngơi theo quy định; tác phong làm việc nghiêm túc; thái độ lịch sự, tôn trọng người giao tiếp; giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương. Không sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, không tham gia các tệ nạn hoặc các hành vi khác trái với quy định. Ứng xử có văn hóa, tôn trọng và bảo vệ uy tín, danh dự của đồng nghiệp, chân thành, đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành nhiệm vụ.

Một trong những hoạt động trao đổi chuyên môn tại Sở

Thời gian tới, Sở tiếp tục quán triệt việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành và quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, trọng tâm là nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính đáp ứng sự hài lòng của tổ chức, cá nhân. Đồng thời, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm liên đới đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra việc cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp của mình có hành vi gây phiền hà trong việc tiếp nhận và giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp...Tăng cường phổ biến, quán triệt đối với cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ phải tuân thủ nguyên tắc thứ bậc và trật tự hành chính; thực hiện đúng thẩm quyền, tăng cường trách nhiệm trong công tác phối hợp; nghiêm túc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, không để quá hạn, bỏ sót nhiệm vụ được phân công; không đùn đẩy trách nhiệm, không né tránh công việc. Thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức, văn hóa công sở, văn hóa giao tiếp của người cán bộ, công chức, viên chức; sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc, không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng và tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, bảo đảm cấp dưới phục tùng sự lãnh đạo, chỉ đạo và chấp hành nghiêm chỉnh các quyết định của cấp trên; xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác cụ thể trên cơ sở nhiệm vụ được giao và nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị./.

Tin, bài: Văn phòng Sở Tư pháp